OPE电子竞技人才蔚,事业兴。人才是强院之本、创新之源、发展之基。深入推进“全国一流党性教育基地”和“全国一流铸牢中华民族共同体意识教育基地”建设,需要更多专家学者、学术团队勇立潮头。近年来,内蒙古城川民族干部学院主动适应干部教育培训工作的新形势、新任务、新要求,坚持把加强人才队伍建设作为人才强院战略基点,加强党管人才工作,扎实推进人才队伍建设,为学院高质量发展提供了有力的人才保障。

　　坚持建院,在加强素养上下功夫。内蒙古城川民族干部学院坚决把标准放在人才队伍建设的首位,学院的一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都遵循“干部学院姓党”原则,旗帜鲜明地把党性要求融入学院人才选育管用全过程和各方面。学院的教学科研、行政管理、后勤服务三支队伍都坚持用党的最新创新理论武装头脑,深刻领会“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　坚持目标导向,在提升专业素养上下功夫。内蒙古城川民族干部学院坚持以提升教员能力为目标,把加快青年教员培养作为干部教育培训事业长远发展的战略举措,建立完善教员教育培训、内外交流、实践锻炼制度机制,采取“请进来+走出去”相结合的培养模式提升教员能力素质,近三年先后组织教员赴北京、上海、深圳、延安、井冈山、杭州、苏州等地培训进修。举办“岗位大练兵”“教员技能大赛”“讲解员大赛”等活动,通过压担子、交任务、定目标等方式,加大对青年教研骨干的培养。

　　健全规章制度,在加强规范管理上下功夫。对标先进干部学院制度规范,结合学院实际,进一步健全完善了涵盖党的建设、行政管理、教育培训、科研咨询、队伍建设、服务保障、财务管理等8个方面138项制度,把功夫下在平时,把压力层层传导,创新推动工作开展;充分发挥“传帮带”作用,通过谈心谈话、集体备课、课题共研等方式,助力年轻干部和教员成长;建立培训台账,实施项目化管理,实现教员和行政人员业务培训全覆盖,推动素质整体提升,业务全面进步。引入绩效考核工作机制,对教员的教学工作实行课时绩效管理,将教员工作与奖惩挂钩。

　　筑牢思想防线,在开展廉政教育上下功夫。内蒙古城川民族干部学院聚焦人才队伍清正廉洁建设,坚持预防在前、教育在前、警示在前,加强与派驻纪检组协同联动,重点聚焦财务管理、项目申报、工程建设等重点领域,常态化开展廉政教育、警示教育、廉政谈话,建立干部教员廉洁档案,对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖,常态化开展党风廉政教育,着力打造过硬的师资队伍。

　　人才是学院发展的不竭动力。下一步,内蒙古城川民族干部学院将进一步优化人才政策,创新引人、育人、用人等工作举措,加强青年人才、专家人才和师资队伍建设培养力度,发挥好人才“第一资源”作用,持续增强人才发展竞争力,为干部教育培训事业高质量发展提供有力支撑。

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