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- 发表时间：2023-08-27 17:52
OPE电子竞技14、造个人品跋牌?巴 PAGEREF _Toc211651096 h 斑49 HYPERLINK l _Toc211651097 艾案例分析板 PAGEREF _Toc211651097 h 跋50 HYPERLINK l _Toc211651098 爱实例分析：倒底袄谁为公司的失败百负责？啊 PAGEREF _Toc211651098 h 凹50笆每期欣赏与您袄共读心锁绊一把坚实的大锁板挂在大门上，一邦根铁杆费了九牛邦二虎之力，还是碍无法将它撬开。耙钥匙来了，他瘦般小的身子钻进锁艾孔，只轻轻一转傲，大锁就按“半啪耙”板地一声打开了。挨 启示：肮每个人的心，都疤像上了锁的大门八，任你再粗的铁凹棒也
15、撬不开。惟耙有关怀，才能把按自己变成一把细白腻的钥匙，进入爱别人的心中。癌追车鞍一辆载满乘客的哎公共汽车沿着下佰坡路快速前进着耙，有一个人在后癌面紧紧追赶着这暗辆车子。半一个乘客从车窗凹中伸出头来对追罢车子的人说：捌“笆老兄！算啦，你皑追不上的！暗”把“吧我必须追上它，板”办这人气喘吁吁地百说：坝“叭我是这辆车的司艾机！皑”碍 启示：扒有些人必须非常邦认真努力，因为哎不这样的话，后八果就十分悲惨了碍！然而也正因为埃必须全力以赴，般潜在的本能和不按为人知的特质终爱将充分展现出来啊。管理评论把上海：楼市惨淡扳10熬万房地产经纪减巴员过半哀业绩及格线：难爸以完成的任务靶对于中介公司而啊言，它的一条业
16、碍绩及格线便是单耙个门店是否可以鞍实现盈亏平衡；叭对于业务员而言芭，他自身的业绩唉及格线是每月是敖否可以完成既定霸的开单量。挨施宏睿介绍，社懊区型门店、标准扳门店、旗舰门店哀三种单店，由于疤所处地理位置、班营业面积和租金蔼水平的不同，其挨月度运营成本分班别为靶3唉万疤6扳万、笆6暗万稗10翱万、颁12爸万奥15邦万元人民币不等半。如果需要实现俺盈亏平衡的话（凹排除装饰装潢、搬硬件配备等首期巴投入费用），一耙个门店每个月大叭约需要四五万元败的业绩收入，换澳言之，一般而言靶需要成交搬3柏单买卖房源（外矮加房屋租赁佣金癌收入）。凹那么，单店月度蔼成交绊3笆单的及格线，沪邦上的中介门店们板是否可以达到
17、呢跋？挨21傲世纪不动产上海唉区域市场中心对吧假日期间门店的搬二手房交投行情背的调查结果显示啊，平淡的运行态扮势仍在延续。多俺个营业片区负责昂人均表示今秋的斑假日楼市期间二八手房交易较为低皑迷，看房客户也爱没有预期中的大办幅增长，同比下瓣降五成左右成为捌普遍现象，个别扮区域的看房客户傲仅相当于去年同鞍期的三成左右。癌据本报多方了解芭，目前沪上多数皑中介门店由于行把情低迷，单个门肮店月度成交稗3案单几乎是难以完埃成的任务。那么拔，业务员个人的爸薪情如何呢？上捌海福美来房地产拜经纪有限公司董胺事长胡正华昨天百对第一财经日八报表示，中介瓣公司普通业务员碍的薪资结构主要岸由底薪和提成两办部分构成，底薪
18、笆往往在哀1200拔元左右。开单越扮高，提成比例越班高。吧“摆目前上海的部分阿中介提成行情大搬体为，佣金单在翱2柏万元以下提成坝15%背，败2碍万肮4拔万元提成盎20%安，稗4拜万吧8哀万元提成捌25%蔼，蔼10案万元以上提成岸30%癌。在业内，当行邦情好的时候，优盎秀房产经纪人的耙薪水可以达到月蔼薪万元以上。而扮如今，绝大多数碍均是底薪生存。凹”傲胡正华说。俺房产经纪面临空笆前困境笆上海中原地产内百部流传着一句口胺号：班“氨不抛弃，不放弃按”爸。遗憾的是，这艾个振奋士气的口鞍号，最终还是抵敖御不了寒冷的市拜场。整个般9瓣月，上海二手房跋市场成交量同比矮去年下降接近艾35%案，个别区域下降哀幅
19、度甚至达到哎40%昂。中原地产研究柏咨询部经理马冀按表示，宏观面的敖种种不确定利空奥因素，市场多空按博弈的持续僵持败，最终导致市场白供求严重失衡，笆在纯粹的哎“搬买方市场翱”鞍之下，无论新房扮还是二手房双双般进入了价量齐跌拌的下降通道。低叭迷的人气在短时俺间内无法复苏，办也无法支撑楼市哎向好的信心。该懊指数的大幅下跌奥意味着，地产经哎纪的生存压力正氨在持续上升。在疤楼市成交惨淡的捌背景下，作为上班海业务规模最大靶的二手房代理商吧掌门人，陆成感叭受到了前所未有靶的压力。他对奥第一财经日报案表示，上海中原敖地产每月的盈亏绊平衡点大约在背2600奥万氨2700笆万元左右，但今败年公司已经出现暗了数月
20、的亏损。爸由于成交量与运皑营成本不成正比氨，裁减一些业绩傲不达标人员以降伴低成本，成为一按种不得不作出的坝选择。陆成称，八想办法开源节流皑的绝不仅中原地耙产一家，上海中佰介行业正面临洗百牌之役。上海合熬富置业顾问有限傲公司董事总经理案叶厚彪此前曾表白示，该公司已将爸原有的巴95办家门店调整至啊75阿家。此外，熬“把满堂红岸”安在浦东的肮15澳家门店已全线啊世纪不动产中国蔼区高级副总裁兼邦上海区域总经理罢张卫平认为，中奥小中介的倒闭以颁及门店收缩使得百中介行业去年曾败一度面临的人员扮紧缺现象出现了蔼逆转，大量成熟奥经纪人和经理正班在市场上找饭碗把。版“蔼这一轮房地产调板整至今已经霸
21、10靶个多月，预计颓班势可能还会持续叭到明年，这种形熬势下，我们公司奥要为可能出现的昂最坏情况作准备吧。奥”白胡正华称，如今八二手房市场仅有班的成交量根本满绊足不了数量庞大案的中介业务员的埃“爸胃口懊”艾。据统计，今年邦9佰月上海市二手住把宅买卖交易面积熬环比下降了二成邦左右。安“斑即使哎10癌万房地产经纪从版业人员蒸发了一芭半，目前剩余的奥中介依然无法吃柏饱饭。拌”奥胡正华说。搬2008绊/疤10靶/拌10 HYPERLINK l 碍本期要目哀 艾返回目录挨高管拿高薪的真疤相-资本逐利般不择手段拔在美国越陷越深斑的金融危机中，俺华尔街金光灿灿碍的神话，转眼就摆露出丑陋的现实胺。一些曾经辉煌皑
22、的华尔街高管们拜，也不得不从高碍位走下，而离职跋金仍高得令人瞠白目。至今，华尔隘街中许多高管的扮年薪几乎都可以俺超过地球上任何疤一个国家元首摆霸包括美国总统的矮年薪。他们做了懊什么，可疤“澳值颁”拌高得离谱的薪水耙？说一句话的功埃夫就进账不菲的奥美国金融高管，挨曾致力于缔造伴“昂神话敖”皑。而这些罢“邦神话翱”皑与次贷危机的每敖一个环节均息息绊相关。鞍 艾 俺助长不理性消费颁 坝 矮他们中的一些人白推动了美国从以爱收入为基础的储懊蓄模式向以资产熬为基础的储蓄模百式的转型。上世邦纪背90把年代后半期，金班融精英们引导美爱国民众用股票质班押取出现金；而袄进入挨21半世纪后，他们鼓柏励人们拿房产抵肮
23、押套取现金。住碍宅变成氨“昂银行取款机笆”肮，美国全国进入半狂欢式的消费期案。不加节制的消昂费，后果却严重跋。从胺1994癌年到袄2007板年，美国实际消柏费需求的趋势增拜长率按实值计算搬每年高达巴3.5%氨；实际个人可支叭配收入的平均增绊长率却仅为斑3.2%扒。截至颁2007班年底，美国家庭俺的负债率高达可疤支配个人收入的伴133%癌。美国举国几乎胺均将不储蓄、花熬未来的钱当作常癌态。反正一切有霸“邦未来板”摆买单，有埃“俺房子鞍”凹买单。鞍 埃 岸悬崖上的头发丝傲 傲随后，华尔街的矮一些人进一步利肮用人们对于金融矮知识的陌生，生瓣造出了一些传奇伴，譬如包装出相扮当诱人的金融衍爱生品。由此，
24、他按们让买不起房的蔼人买房，让买了扮房的人再次将房安子巴“矮生傲”暗出拌“跋增值现金阿”爱；此外，他们还碍将这些金融衍生疤品上市，让更多暗的个人和机构持扒有股票，以期从昂这场霸“扒集体盛宴百”按中获益。越来越邦多的人可买到原搬先买不起的东西绊，稗“扳信用八”拔变得越来越廉价啊。拜其后果就是，宽哎容的规章，形同办于无的监督，加啊上美国过度的货办币政策调整，让疤信贷链条如悬崖啊上的一根头发丝俺，一点微风就可笆以让它坠入万丈傲悬崖。隘“癌始作俑者安”半未必不知其中的爱巨大风险。因此叭很巧合的是，从耙2006矮年至今年上半年扮，已有不少华尔唉街高管安“隘急流勇退疤”半，拿着数千万美艾元的退职金离开矮江
25、湖。仔细观察隘理查德隘摆富尔德巴6搬日在接受质询时哀言不由衷的嘴脸摆，你就会明白，白在美国这个将唉“巴法治暗”袄与爱“败蔼”白挂在嘴边的国度袄里，政府早已失捌去对金融业邦艾尤其是其中拌“办精英哎”唉的监督与控制。叭不过，当全世界胺都明白他们敖“扳物非所值敖”般时，他们付账的把时候也到了。 安 板2008凹/瓣10芭/8 HYPERLINK l 胺本期要目皑 爸返回目录企业管理瓣如何挨“背管理拜”拜你的老外老板?拜 稗挨了解你的板“哎老外芭”安老板澳爱“案管理碍”柏你的罢“靶老外邦”疤老板要求你了解傲你老板所在的国扒家文化、老板的邦领导风格、老板矮所处的具体处境爱以及你自己的文耙化和个人情况
26、。爱对于了解不同国扒家文化，需要漫挨长的学习过程，傲但是，可以从这扮几方面入手了解耙，通过学习其他芭国家文化，同时矮也更加清楚自己翱的文化：肮1.在此文扒化里，是怎样看艾待人与自然的关癌系。白是人定胜天颁？是自然左右人版？追求人和自然哎的和谐？还是上翱帝决定人类的一捌切？任何文化都氨要面对自然的问坝题，然而，不同罢的文化会采取不隘同的方法来解决俺这个相同的问题伴。对组织来说，白不同的方左办右组织的战略和拜策略。佰2.在此文伴化里，人与人之败间如何保持关系笆。分析人际间关阿系，如人情与任办务的轻重，人情皑和法律的关系，把上级与下级关系唉、父子关系、夫熬妻的关系，同事暗之间的关系，朋唉友之间的
27、关系等伴等，对组织来说班，人际关系决定懊有效的结构组织哎结构。在不同的板文化里，社会的跋角色期望也不同艾。搬3.在此文把化里，人们对待氨时间的观念。认吧为时间是直线还凹是弧形运行？时拜间的过去、现在搬和未来，哪个重斑要？在不同的文拌化里，会有不同暗的回答，不同的半时间观念决定工氨作流程的优先次百序。埃 靶案了解自己扒即使了解了老板艾，也只是上下关艾系中的一半。另矮一半就是你自己坝。半“隘你了解你自己吗爸？拔”拔恐怕不是很多人碍都能够容易地回疤答这个问题。的奥确，我们很少花版时间去真正了解颁自己，叭“哎不识庐山真面目哀，只缘身在此山按中。板”扒但是，如何成为昂有效的、成功的暗经理人，清楚地败了解
28、自己是必不挨可少的。了解自巴己和开发自我意巴识不是件容易的埃事。但是，我们把不能提高自己或暗拓展新能力除非绊我们知道我们现盎阶段的能力水平鞍。罢 岸碍建立和管理有效瓣的跨文化关系扳你改变你的胺外籍老板的机会笆甚微，也不必更扳多地刻意改变自蔼己。建立和管理艾跨文化关系所需罢要的是提高跨文扒化管理能力。国拔际经理人在不同巴文化的环境里工碍作，需要建立更皑大的文化核心，按这个文化核心像安一个工具箱，把佰更多的文化百“吧工具昂”颁放进去，需要用俺的时候马上能调板用。芭 1.认懊识文化差异邦只有认识到在不爸同文化里什么是埃可以做的，什么败是禁忌，方能避哀免误会。要做到按这点，首先要了扮解自己所在的文斑化
29、，还需要了解翱跨文化基本理论昂和具体国家文化胺的知识。袄通过学习和训练半，在了解自己文敖化的基础上，会挨提高对其他文化安的敏感度和对其耙他不同文化的认白知。通过了解和碍学习老板所在的胺国家文化，认识拌其与中国文化的岸差异。捌 2.尊啊重其他文化啊每种文化的人都巴会有这样的倾向稗，觉得自己的文奥化都是最好、最般文明的和最优秀背的，其他文化都耙不如自己文化好皑，这种态度叫敖“爱文化优越感跋”岸。肮培养接受和尊重扮不同文化的意识笆，是掌握拓展我唉们视野的良好开稗始，同时，我们哎也能了解对方对拌我们的期望。当艾然，了解文化的绊最佳方法是学习板其语言，通过语拜言了解和熟悉不氨同文化的价值观跋。学习跨文化
30、沟扮通的第一步是建蔼立对其他文化的凹敏感度，摈除自碍己的绊“般文化优越感伴”矮。笆 3.协同拌文化差异柏在充分了解自己巴的文化的基础上艾，通过学习掌握百跨文化理论，比矮如了解文化国家颁文化模式，知道艾老板所在国家属爸于哪类文化模式傲，掌握跨文化一霸些基础理论后，百再加上进一步了哀解客户所在的具案体文化。瓣这样，在与来自百不同文化背景的办上司交往中，能袄在意识上清楚文肮化差异，在态度扳上尊重其文化，哎同时，在行为上版正确表现自己，蔼避免因文化差异岸所造成的误会和跋不信任感，这样氨就能建立良好的唉跨文化工作关系熬。袄2008安/柏10爸/9 HYPERLINK l 按本期要目凹 哎返回目录懊万科回
31、应调岗员版工：不会经济性疤裁员瓣万科人力资源总板监付凯表示，目百前没有具体数据白表明今年的开工鞍面积比去年减少跋。万科集团作为扳一个整体，人均艾管理面积指标在耙过去几年中一直敖在上升，效率提澳高的同时，也说氨明公司不存在人百员富余的问题。白 柏万科上海公司正昂将一些非业务部稗门人员抽调至销捌售前线。被抽调芭的员工担心这是埃万科采取的一种鞍借此减员的手段把。肮对此，总公司人盎力资源总监付凯澳昨日给出了明确埃的回答，版“叭我们不会经济性皑裁员佰”白。隘员工担心:公司扳借抽调变相裁员埃“背由于手上没有事蔼情可做，我们被癌临时抽调去销售哀部门。有没有业瓣绩考核，我也不鞍知道。如果业绩吧达不到要求，是唉
32、否会被肮捌末位淘汰盎按？吧”熬此前，这位员工拔从没有从事过项碍目销售，既没有鞍这方面的经验，柏更没有这方面的懊资源，因此初次拌担任这一职位，巴难免让他产生忧拌虑，担心不能胜拜任新的岗位。拜据他介绍，被调跋至销售部门的员胺工，涉及公司各挨个部门，他们中埃有相当一部分没癌有销售经验。如笆果无法达到业绩板管理的指标而被扮评价为按“翱需改进癌”佰，就有可能颁协商解除劳动合凹同，失去现在的芭工作。爱万科回应:抽调昂人员不会被败“耙优化岸”霸对于员工对万科哀借末位淘汰减员败的担心，昨日总翱公司人力资源总艾监付凯给出了明瓣确的回答，他表绊示，万科没有拔“埃末位淘汰败”叭的指标安排。爸付凯表示，万科敖上海
33、公司安排非扒业务部门员工到班业务部门交流，爱目的是让公司的靶经营管理更加聚安焦于业务，交流阿不仅涉及销售部胺门，还涉及客户熬服务、项目现场搬管理等多个部门熬。在销售部门交耙流的员工，不是蔼去做销售员，而鞍是去做营销策划挨类工作，公司依澳然依靠销售代理般公司进行销售，哀所以不会以销售懊业绩考核这些员笆工，更不会以此拌裁员。半付凯强调，万科安上海公司被借调疤到营销和客服两百个部门的员工是半以交流之名，并案非直接工作关系罢的调动。交流时半间至今年年底。蔼交流期间，员工八的绩效考核由用氨人部门（营销、巴客服）作为评价拔部门，万科上海搬公司管理回顾考伴核结果。原则上吧，在交流期间的般考核不评笆“矮需改进
34、芭”澳一级，即在交流蔼期间不会对他们叭进行任何的皑“澳优化艾”爱；如用人部门不扳满意，则由人力靶资源部协调退回绊原部门继续使用颁。胺万科不存在人员跋富余胺有传言认为，开阿工面积的减少，扒会使万科出现人捌员富余的情况，爸减员只是时间问俺题。拌付凯表示，目前隘没有具体数据表颁明今年的开工面爱积比去年减少。胺万科集团作为一疤个整体，人均管摆理面积指标在过鞍去几年中一直在版上升，效率提高碍的同时，也说明罢公司不存在人员般富余的问题。付肮凯透露，今年前芭9个月，约有3班%的员工因为培拌训或调岗后仍不背能胜任工作，而按与万科协商解除皑劳动合同。根据熬惯例，这一数字叭在最后一个季度艾增加有限，预计拌全年仍会
35、有4%熬5%的员工与暗公司协商解除劳蔼动合同。万科称阿，这一数字只是败结果，并非公司扮的管理目标。 班2008爸/八10扮/8 HYPERLINK l 阿本期要目熬 般返回目录巴上海企业年金分板配变味经营者与奥职工差距3到5隘倍袄 上海市颁总工会日前发布搬基于对4000坝名职工调查基础敖上的上海市职拜工社会保障权益捌实现状况趋势研白究，其中显示半，企业年金分配绊变了味：建立年芭金的企业主要集盎中在垄断性国企澳，而经营者与在艾岗普通职工的年败金差距很大。阿 年金分柏配不公平芭 建立年敖金企业集中在电唉力、烟草、汽车啊等行业，中小企霸业较少，经营者俺与普通职工差距摆在3吧哀5倍，被当作企扳业高层管
36、理人员捌的福利皑 电力、袄烟草、钢铁、汽败车佰傲历数上海已设立皑年金的企业，不邦难看出，建立年扮金企业基本集中胺在大型国有企业背，中小企业较少安。拌 市总工埃会调查显示，大哎部分建立年金企稗业的经营者与普跋通职工差距在3柏斑5倍左右，少数邦企业则远高于5矮倍；部分企业年埃金方案只覆盖小鞍部分管理人员；佰少数企业存在大扒量待岗未安置人艾员，不具开展年柏金的经济负担能碍力，却仍将年金俺作为高层管理人昂员的福利。颁 由于吧企业年金试行办翱法只规定了把“半企业缴费每年不罢超过本企业上年澳度职工工资总额摆的1/12罢”芭的最高缴费额，捌而未就个人账户捌的最高计入额进芭行设定，也造成扒个别企业经营者把利用
37、权势，将企翱业缴费额积聚到昂自己的个人账户斑。盎 市总工昂会认为，这是由板于年金方案企业岸具有较大自主权爱，方案经程皑序确定报政府管阿理部门备案后即凹可实施。氨 差距过俺大待改变柏 实施企柏业年金制度意见唉已出台，企业缴绊费记入个人账户扳，要综合考虑职熬工岗位、贡献、挨年龄等因素，最鞍高额度不超过本肮企业职工当年人拔均记账额的3倍俺 目前，柏上海市有关部门败已有所行动。碍 扮“岸企业缴费记入个安人账户时，可综艾合考虑职工的岗胺位、贡献、本企吧业工作年限、年哎龄等因素，合理耙确定比例。当年搬度累计记入个人啊账户的最高额度柏一般不应超过本伴企业职工当年人唉均记账额的3倍昂。爱”挨市劳动保障局、
38、捌财政局日前制定拔并经市政府办公捌厅同意下发关哀于本市实施企业阿年金制度若干问罢题的意见。搬 意见爸规定，对超过疤3倍实施企业年邦金分配的，需经扳市劳动关系三方唉协商会议讨论通白过后，报市劳动芭保障部门备案。鞍【名词解释】企颁业年金是由企业败为员工提供的养袄老金。作为企业鞍盈余资金的再分艾配，企业年金的奥分配应更注重公斑平，保证职工共霸享企业经济发展癌成果。阿2008熬/盎10岸/7 HYPERLINK l 俺本期要目暗 埃返回目录隘丰田本土裁员两阿成全球车企纷纷盎瘦身埃据了解，今案年3月丰田在日八本的员工人数约蔼为8800人，板到9月份仅剩下扒约6800人。翱丰田汽车的相关安负责人告诉第挨一
39、财经日报，搬被解聘的多数是暗短期合同的非正坝式员工。美国汽耙车新闻公布的2唉008年9月各坝汽车厂商在美国叭的销售数据显示斑，丰田汽车9月把份在美国的销量板同比下降了32拜.3%，这个数绊字是丰田汽车在捌美国市场上40靶年来月销量的最傲大降幅。靶此外，丰田拔汽车决定为美国胺市场上出售的包罢括Matrix搬、 Corol隘la、Camr吧y、FJ Cr袄uiser等在扒内的11款车型笆提供零利率坝。分析师普遍认搬为，此举有利于柏丰田扭转在美国凹市场的下滑态势隘，尤其是在次贷伴危机发生后，贷坝款严重萎缩的环俺境下。胺这样的颓势氨几乎影响了所有摆的汽车厂商。福傲特汽车总裁Al板an Mula案l
40、ly在接受外颁媒采访时表示，碍直到2010年癌全球汽车市场都奥没有复苏的迹象搬。通用汽车总裁班韩德胜（Fri澳tz Hend懊erson）预半期，美国和欧洲矮市场的疲软将出摆现在2009年澳上半年。菲亚特肮公司首席执行官版Sergio 唉Marchio碍nne在巴黎车颁展上同时也发出坝警告：明年欧洲艾市场可能会缩减案5%。他担忧地芭表示：邦“把直到此次经济危袄机得到解决，否矮则我们看不到光安明。按”佰统计显示，氨截至9月份，美笆国汽车市场销量奥累计同比下降了熬12.8%，9斑月份美国汽车市隘场销量同比下滑巴了26.6%。挨其中，本田9月百份销量同比下降半了24%，创造阿了汽车销量在美般国市场2
41、7年以拌来的降幅之最；唉福特和克莱斯勒案的降幅也都超过笆了30%。爱为此，各大蔼汽车厂商都在积芭极地采取各种措案施以扭转这种局柏面，包括裁员、傲减产、出售工厂懊等各种碍“矮瘦身计划凹”笆以及更加灵活的皑汽车金融方案。霸前不久，通拌用、宝马等汽车佰企业裁员的消息奥接连不断。哀福特汽车欧盎洲公司总裁Jo摆hn Flem摆ing在接受外坝媒采访时表示，耙由于市场低迷，按福特将在欧洲减袄产高达15%的百汽车产品。他认背为：蔼“版我们必须调整产八能以适应客户的俺需求。我们需要拔调整10%1疤5%。板”罢通用汽车在颁挣扎了数月之后敖，日前也正式对艾外确认将出售悍颁马品牌和通用在鞍法国Stras肮bourg
42、的变矮速器工厂。鞍此前，通用拜汽车曾宣布过一奥项筹集资金的计凹划，包括从成本傲中减少100亿氨美元的支出；通鞍过资产出售获得绊50亿美元；以半及持续到明年底版的借债等。通用吧汽车财务主管W矮alter B岸orst的表示搬，出售悍马品牌耙和法国Stra疤sbourg的搬变速器工厂将有巴可能为通用带来疤20亿40亿鞍美元的资金。斑全球车市的柏低迷以及次贷危奥机引发的经济衰案退也影响到了中哀国。根据中国汽斑车工业协会的统摆计，8月份，中巴国汽车市场已出哎现了罕见的同比稗下滑。敖虽然市场将奥希望寄托于奥运稗会后的爱“隘金九银十疤”盎，但是从销售情凹况来看，今年的拔“摆金九银十隘”百明显不如往年。巴市
43、场营销专翱家曾江认为，中昂国消费者也已经芭出现了对经济预埃期信心不足的迹扳象。邦“艾此次十扮霸一长假出游人数靶减少以及近期汽摆车市场和房地产吧市场的萎缩都可斑以看出，消费者皑在购买时要比以半前蔼袄冷静许多般安。叭”跋丰田汽车（中国邦）投资有限公司胺相关负责人也认伴为，现在汽车市昂场减速，而且价敖格竞争激烈。绊“翱丰田会继续观望扮市场的态势，视凹市场的情况来决巴定下一步在中国奥的计划。稗”邦此次丰田汽车在按日本的裁员计划爱并不会影响到丰颁田在中国的公司版，颁“袄丰田在中国的公安司是以正式员工柏为主体的，和日斑本情况不一样。凹”百2008碍/摆10凹/7 HYPERLINK l 氨本期要目白 唉返
44、回目录斑欧洲银行国有化埃成风美国准备跟澳进奥保尔森暗示将直碍接入股银行跋9日援引匿名美啊国政府官员的话澳报道称，财政部翱可能会收购美国唉众多银行的股权拌，以恢复投资者笆对金融系统的信把心。财政部希望爱此举能够改善银傲行的资产负债表扳情况，并使其恢按复放贷。美国财隘政保尔森也发出柏了类似的暗示。昂8日在华盛顿的昂一次讲话中，保扒尔森表示，上周斑布什签署的70哎00亿美元金融肮救援法案，赋予叭了财政部更大权盎限来干预金融业搬，而不仅仅是收埃购各银行的不良叭抵押资产。绊他暗示，政府可矮能考虑通过注资昂来提升银行的资矮本金。罢“办联邦政府将动用白一切资源来增强按金融体系的稳定懊性，鞍”柏保尔森说，
45、爱“般我们将充分利用蔼获得授权的各种唉工具，包括提升绊各类金融机构的昂资本金水平。搬”柏业内人士注意到懊，保尔森周三讲啊话的腔调与以前埃截然不同。他强埃调了财政部向金靶融机构注资的新哀职权。此前，获矮得国会批准收购绊7000亿美元扒不良资产的保尔安森一直专注于财吧政部从难以剥离斑不良资产的金融百机构手中收购抵耙押相关证券安的计划。知情人隘士称，随着金融邦危机不断升级，扒财政部已经开始半认真考虑利用新邦获得的授权向金癌融机构直接注资岸。财政部正在研按究如何构建注资氨计划，以便让银佰行能获得新的资瓣金并开始放贷。袄虽然注资行动不耙会马上开始，但败财政部已进行类八似讨论的事实显笆示了危机在如何阿
46、不断地变化。几蔼天前直接注资还笆不在考虑范围之霸内，但是近几天百随着暴跌、碍信贷危机没有丝癌毫缓解的迹象，搬这种可能性越来唉越大。据称，财霸政部希望构建某唉种基于自愿的机绊制，鼓励财务状叭况良好的机构参坝与进来。财政部半正在讨论是买进坝优先股还是通过拔其他方法向金融芭机构注资。不过版，也有人担心，把政府收购银行股扒权可能会被银行凹股东认为是政府瓣的惩罚性措施，安也可能被市场看哀作是这些银行将百陷入破产的信号隘，进而引发更大艾的恐慌。绊欧洲银行业国有哀化成风爱在美国之前，英矮国政府已在8日疤宣布了一项核心熬为国有化的银行办救援案，政府将澳直接向该国最大跋的八家银行注资凹，并获得相应的办优先股
47、。政府将矮向英国各大商业拔银行注资500伴亿英镑。其中，哎八家指定银行可盎以马上获得总额凹250亿英镑的敖投资，以提振其跋一级资本。财政坝部称，为每家机隘构提供的金额将背在进行详细讨论唉后确定。这八家爱机构分别为：苏凹格兰皇家银行、瓣巴克莱集团、H佰BOS、莱斯银班行、渣打银行和埃汇丰控股等。政懊府宣布，前期的暗250亿英镑将矮马上用于收购这白些银行的优先股盎，如果有必要，叭将再提供250昂亿英镑资金。对疤各家银行的投资败额度将视具体情昂况而定。英国央傲行当天也宣布，佰将通过所谓唉“扳特别流动性计划袄”碍的渠道，为各家罢银行提供至少2捌000亿英镑的懊融资。此外，作绊为政府银行救助澳计划的重要
48、部分瓣，英国还将成立邦一个特别公司，扳为银行和建筑协皑会提供债务保证耙，涉及资金达2跋500亿英镑。挨其他一些欧洲国摆家本周也出台了版类似计划。法国板总理菲永8日在稗国民议会宣布，白政府将以国家参笆股公司的形式来奥救援濒临破产的佰法国金融机构。蔼不过菲永强调，班法国的国家参股挨公司与英国的方敖式完全不同。法阿国政府不会从财斑政预算中拨款，岸而是建立快速反盎应机制对金融机奥构施以援手。当佰一家银行濒临破班产时，法国的国拔家参股公司将会癌在市场上以优惠拌条件筹措资金，俺并以某种形式参班股该银行。国家笆参股公司对银行叭施以援手将以增疤值为目的，一旦板被救援银行起死背回生，国家参股按公司会在能够获叭得
49、收益的情况下翱出售所持股份。颁意大利政府周三凹晚间称，已起草盎了一个紧急法案阿，旨在建立一只霸稳定基金，可在扳意大利银行遇到捌流动性问题时动版用。政府称，如傲有必要，这只基吧金将通过获取不唉具投票权的股票拌向陷入财政困难岸的银行注入资金办。捌 啊 斑 哀直接入股模式更百胜一筹昂业内认为，相比瓣美国之前通过的颁7000亿美元背收购银行坏账的半方案，英国的方绊式更为直接。美背国路易斯安纳州癌立大学教授梅森碍表示，英国的做昂法肮“般领先一步耙”班，而美国则不像吧欧洲国家，比较般缺少国有化的概八念。伦敦城市大吧学CASS商学芭院的金融教授克办莱尔表示，他比摆较偏好英国的做跋法。美国的做法疤比较模棱两可
50、，板只是说要动用7巴000亿美元，佰却未解释要怎么阿做，政府真的要绊做也只是买下不搬良资产。瑞银的埃策略师查普曼认安为，英国的计划扮更为全面，设计伴也更为完善和可板靠。而美国对银坝行危机的处理则扮显得有些片面。俺“扮总的来说，英国拌的办法较好。凹”背他说。8日在介安绍政府新推的金翱融救援计划，英熬国首相布朗时也颁刻意强调这一方拔案的优越性。布颁朗说，这不是美伴国的计划，隘“巴美国人的计划是败以国家基金买下拔不良资产。我们暗知道纳税人的利氨益总得有保障，傲因此我们选择入绊股银行，而不只搬是给钱而已。皑”扮华尔街投行史福般伯登9日发布研昂究报告称，如果背英国的救援计划昂全部落实，届时八英国政府将最
51、多柏获得该国四大银碍行最多30%的奥股份，这四家银扒行分别是苏格兰百皇家银行、巴克白莱银行、HBO傲S以及莱斯银行胺。 阿2008蔼/扮10安/败10 HYPERLINK l 百本期要目敖 熬返回案目八录搬企业失败的原因邦是领导者不合适敖 成功选袄择领导的关键在扮于，必须预测到埃未来20年间企扒业所需要的领导班类型 翱 错误的翱领导选择标准矮 通过对艾过去30年间一稗直活跃在领导岗碍位上的数百位领耙导的细致观察，阿以及对其中12把5名领导的面对癌面采访，我得出阿了这样一个结论罢：企业领导危机奥的根源在于没有半采用正确的领导扒选择标准。在选佰择领导时，人们拜往往会犯魅力重坝于性格、方式重版于内涵
52、、外形重唉于品质的错误。氨试想，如果好的扮企业领导真的是板由个人魅力、做癌事方式、形象气氨质来决定的，那扳么为什么我们会癌对性格不好、内坝涵缺乏、品德低靶下的领导那么反拜感呢？有时，为芭了吸引金融资本肮市场的注意，企按业还会刻意地从耙外部选择所谓的敖“板明星CEO半”百。这样的情况还懊不在少数。来自稗企业外部的CE白O往往对企业的哎业务、人才及组伴织文化知之甚少板，因而很容易使疤企业陷入危机。版家得宝就是一个埃典型的例子。尽俺管拥有多达17跋万余名优秀员工巴，家得宝仍然不叭惜重金，高薪聘半请了原通用电气奥总裁鲍勃败癌纳得利出任CE澳O。而鲍勃吧哀纳得利之前担任颁通用电气总裁本安身就是通过外部半
53、聘任，接替退任昂总裁杰克哀八韦尔奇。由于缺邦乏零售行业的相拔关经验，纳得利八最终由于一系列芭的失误而引咎辞隘职。成功选择领哀导的关键在于，案必须预测到在未岸来20年间企业拔所需要的领导类肮型。盲目选择外扳部领导只是错误昂选择领导的一个盎方面。宝洁公司熬一直以来都以其隘严格的内部晋升哎制度著称。但当挨德克哎绊雅克接任宝洁C白EO之后，宝洁肮公司开始走下坡懊路。所幸的是，版董事会在不到两稗年的时间里就意哀识到了这一错误八，并任命阿兰半按雷富礼接替CE邦O一职。这一选阿择后来证明是正皑确的，雷富礼正笆逐渐在本世纪最翱杰出的高层领导暗中崭露头角。实按际上，这一问题摆可以以一种最直半截了当的方式加哀以解
54、决，那就是案通过适当的管理疤培训过程，集中按力量培养以性格班、内涵和品德著熬称的、真正的团肮队领导者，并在八正式选择CEO隘之前，对所有候邦选人加以公正、澳细致的考察。强昂生、百事可乐、般通用电气等保持按了近百年长盛不挨衰的大型企业都般是通过这样的方芭式来选择企业最斑高层领导的。在安21世纪，员工肮、管理者都较以捌往发生了很大的八改变，因而企业捌领导的内涵也必耙须随之改变。今疤天的企业员工不唉会再无缘无故地办信任自己的领导把，他们不愿意接敖受吧“昂命令扳叭控制拌”案式的强硬领导，皑也不愿意接受将搬自身利益摆在企艾业利益之上的自皑利型领导。正如罢通用电气现任总隘裁杰夫暗耙伊梅尔特所言：啊“巴可以
55、想象，未来斑真正优秀的企业哎员工只可能会追绊随真实而真诚的百领导者版扮即用热情、决心拔和目标来管理企唉业的企业领导者俺。般”皑 领导力新定霸义碍 统一：凹新领导上任的一胺件事就是要获得拔企业员工对企业氨目标的广泛认同傲，并在组织内部熬形成一套共同的氨价值取向。强生半公司总裁比尔班扮韦尔登每年都会把花上几个星期的般时间，以确保强埃生公司全球员工啊都能认同并接受澳强生的价值体系爸；IBM总裁彭氨明盛将拥有35蔼万余名员工的巨半型跨国企业的经办营理念由任务导摆向转变为了扒“蔼价值导向吧”扒。扳 授权：疤上个世纪的领导稗者大多认为，领挨导就是要尽可能碍多地对下属行使拜权力。他们把领巴导力看作是储藏摆有
56、限的商品，不斑能轻易释放出去氨。今天的领导者绊则意识到，只有哎懂得授权，懂得挨培养各层次管理办者的领导意识，阿才能真正扩大自拔己的领导权力。板 服务：哎比竞争对手提供爸更好的服务，是啊21世纪企业获傲得并保持成功的巴关键要素之一。按高盛集团前任C百EO约翰跋背怀特海德早在4跋0年前撰写回忆搬录时就写道：奥“拌客户利益永远排坝在第一位。矮”哎这样做实际上带蔼来的是顾客、企俺业员工及企业股斑东的三重利益最捌大化。在重新定把义领导力的同时爱，我们必须意识爱到，要培养兼具瓣性格、内涵、品熬德的领导者并不拔是件容易的事。矮卓越的领导者就扳好比优秀的音乐瓣家、演员或运动岸员，没有多年的白锻炼和磨砺是不胺可
57、能做到的。当瓣前，领导力培训鞍计划已经越来越邦有从领导技能培岸养向内在品质磨啊练转变的迹象。爱用最简单的话来跋说皑拔要想成为领导者背，你必须先学会氨领导你自己。瓣 发现领挨导的真北癌要想真正理解你扒自己，就必须深伴入剖析你的整个绊人生历程，并通啊过持之以恒的考版验和磨砺，锻炼蔼自己的领导决心盎和领导热情。许胺多领导者正是在癌这样自我剖析的芭过程中，提炼出叭了自己内心深处胺的信仰、价值观盎和处世原则，即艾真北。接下来，办他们就会经历各哎种各样的困境来敖检验这些信仰：肮他们会在压力中癌寻找机会，发挥熬自己的潜能，建埃立支持自己的团霸队，最终获得完耙整的生。袄对于21世纪的芭企业来说，建立埃各
58、个层次的真诚半领导者是企业实坝现并保持股东价澳值高速发展的惟皑一有效途径。鞍2008傲/罢10矮/6 HYPERLINK l 板本期要目奥 佰返回目录懊袁岳的成功十条把建议 1认同爸 如果一耙定要把世界上的伴人从非常成功到爱非常不成功划出柏一条曲线的话，奥我有一个不一定芭完全准确的观察艾：越成功的人越搬能够建立与多种肮人的相似性，从爱而得到其他人的背认同；较不成功捌的人只有不可塑疤造的相似性，缺拔少自觉塑造的相百似性，而且很重八要的一点是，他挨们并不在乎有没凹有这些相似性，氨或者没有渠道得半知这种相似性的把重要；在很不成安功的人中，还有办一类就是明知自瓣己的相似性资源鞍很少，还坚持因埃陋守寡的
59、。 2高调拜 很多人叭的低调实际上是靶自小少见世面以邦及父母灌输的捌“熬不要张扬皑”扒的老观念的产品矮，等到二十来岁翱，这种拘谨与低板调就形成了一种爱习惯袄半对于高调不懂、板不敢也不适应，把从此就自动地把班自己可以探索的半高调能力给废了叭。相当一部分人蔼的低调实际上已昂经是自卑的变种爱，即使有时候表暗现出一点点的冲芭动，也因最初尝颁试中的种种不适摆应感而草草收兵半，又没有来自父疤母与师长的积极袄鼓励，所以就索安性绝了自己的向澳往。 3表现哎 表现，班实际上就是一种芭熟练活计，你越笆表现就越熟练，安越不表现就越拘扳谨，最终不表现班者就越来越划地霸自限、不能自拔鞍。而在今天这种昂社会中，竞争越鞍来
60、越激烈，资源颁分配更多地变成扳了竞争型的分配安模式。纵然你是哀天才，如果没有摆表现出来或者弱背于表现，那么在跋资源分配中的机叭会就会大大减损办“邦不会表现者=弱叭者瓣”跋的不公平公式就埃会屡屡被套用。 4感谢懊 一个人巴积极的心态是什笆么？是感谢的心胺态。我们为得到傲一种东西而感到拜欣喜，有感谢的板心态，当我们有板这种心态的时候按，在同一个职场拔中间，相比其他澳人来讲，就特别拌容易有正面的态哀度表现。 5主动斑 在过去盎的一个月中，你岸跟其他朋友来往挨，有多少是主动拌的交往，有多少坝是被动的交往？肮所谓主动就是你爱找人家，被动就稗是人家找你。一澳般来说美女都是傲被动的。在人的凹社会关系中，要熬
61、擅长把很多自己罢是被动的情况转搬变成为主动。八 6忘年罢交阿 忘年交蔼非常重要。年龄板比你大的人，有芭时候他很想发现矮一些很有希望的扳年轻人，把自己败的资源转移给他败。你有年龄比你罢大的朋友，你获巴得帮助、指教、傲点拨的可能性就澳很大，可以极大安地缩短自己摸索颁的时间。也要结佰交年龄比你小的阿人，因为将来面挨临的员工可能比挨你更小，你可以拌因此很好地理解懊更年轻的人，了矮解一些新鲜的东矮西，知道他们的吧兴趣所在。 7信用盎 信用能昂够加强和其他人耙的关系，信用能伴够使交易成本降啊低，实现利益最懊大化。信用有三袄个要素：一、交稗易的长期性；二板、先行投入，拥癌有社会债权地位唉；三、转移支付八，与
62、别人交易他邦们自己最方便的笆资源。如果我们疤处在一个大家都岸愿意先行投入的拜社会氛围中，我扮们就能打造出一阿个信用社会。 8跨越拜 跨越结扒构建立关系。每叭个人都会生活在拜他的结构里面，矮用他在结构里的疤眼光来看待问题癌，而且会认为它癌是对的。实际上翱人文没有对错，爸人文就是习惯，氨我们要富有打破霸自有结构到其他叭人的结构中去获吧得资源与认可的案意识。实际上一俺个领域的人在另哀一个领域往往凭扮很基础的知识和百能力就能建立威巴望，但在同行或跋者原来的圈子中罢则不容易做到。 9爱好爱 我一直芭强调无论你是创奥业还是就业，快澳乐的最重要来源笆不是工作好不好矮，不是薪水高不吧高，不是同事好伴不好，而是
63、你干败的活儿是不是出肮自内心的对它喜岸爱，是不是我们稗的深度爱好。假疤余时间是很重要凹的检验我们到底碍喜欢什么样的时肮间度过方式。鞍 10创板业瓣创业成功有三个艾基本的条件：一唉、没有太多的选艾择，那样你会专跋心致志在一件事拜情上。二、身体背、精神都要坚强办。要为自己的健案康买单，要有透凹支的能力，做好熬透支的准备；其袄次，精神要坚强胺，压力来了，员拌工可以跑你不能颁跑，有事了，一搬定要和没事一样颁，总要一脸阳光稗。三、敢于担当芭责任，当断则断盎，要有做决定的胺勇气。中小企业翱创业的基本特点鞍就是短平快。你扮脑袋拍得快就是傲你的，慢了就是挨人家的。当然拍芭错了也是人家的俺，拍对的才是你肮的。暗
64、2008隘/拔10暗/8 HYPERLINK l 熬本期要目坝 白返回目录岸转型需要什么样案的CEO？凹 澳不是出现危机才败转型扒 搬丁威（艾欧史密靶斯（中国）热水啊器公司总经理）扳：应对企业转型白，有两个观念很佰重要。一是营造拔如何打造竞争力巴的企业文化氛围疤。在企业经营过翱程中，好的捌CEO败和管理人员，不扒是在出现危机时澳才去做被动的调芭整，再去搞转型阿，而是每天都应绊该想着怎么去提拌高效率，给客户背增加价值，打造伴出更好的竞争力坝。二是打造竞争啊力要有核心思路靶。我们公司在中靶国中高端市场的耙销售每年保持岸30%吧哀40%柏的高速增长。保靶持这种良性发展澳，是因为我们有挨非常明确的主线、扳，就是要强化研暗发，抓好质量。芭国内很多企业总柏觉得研发投入大按、产出慢，等不敖及，总想搞短平扮快，走捷径。注笆重研发需要企业班决策者有耐心和唉决心。在中国，艾不管成本怎么上疤涨，这样的企业爸是有制造成本优昂势的，只是相对霸于过去差一些而矮已。我希望中国案多一些真正把质绊量当成生命线、邦把研发当成发动翱机的企业。班 Mar敖kNorbom扮（巴GE扳中国区总裁兼背CEO坝、把GE隘副总裁）：我们啊有个传统或者说罢既定不变的方式鞍，看任何业务战背略时都要看它能扒不能保持可持续班增长和为股东创啊造好的回报。自般从杰夫靶胺伊梅尔特担任董半事长后，瓣GE叭就进行了很大整版合，即所谓的转稗型，卖掉了一
66、系颁列业务。比如，柏塑料业务在市场艾竞争方面处于受盎挤压的地位，没板有很好的增长和摆投资回报，就把疤它卖给了中东的摆公司。我们还卖班掉了一些特殊产敖品，如有机硅业稗务。我们很注重澳业务的互补，以柏使公司能获得高氨增长和高回报。爸现在我们把消费矮和工业产品集团傲剥离出去，包括澳照明、输配电和翱家电业务，因为唉这些业务的竞争癌力不像原来那么搬强，而且在整个按集团内部和其他佰高增长、高回报跋的业务竞争资源绊。另外，由于美白国市场增长放慢胺，因此我们把重艾点放在美国以外鞍的市场，如今年啊第二季度我们美跋国以外的市场销班售就占整个公司跋销售的稗54%吧。在企业转型过矮程中，我有两方哎面的职责：一是唉做拔GE唉的大使，代表拜GE啊宣传俺GE俺，保持与中国客翱户和政府的有效邦沟通；二是我在笆GE扮面前则代表中国奥，在矮GE半总部、各业务部哀门和集团那里推白广我们在中国的熬业务，以保证耙GE安所有好的程序和岸实践能在中国得翱以应用。另外，瓣在人才招募和培肮养上我要花很多耙时间。奥 翱对未来做正确判霸断袄 伴王振滔（奥康集袄团董事长）：企哀业要成功转型，稗企业家或决策者扒首先要具备战略安性眼光和对时局啊
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