OPE电子竞技公司财务经理是位90后，发现老板悄悄借钱给员工发工资，感动之余，在公司群里发动员工与老板同舟共济、共渡难关，有钱的出钱，有力的出力。第二天，有多名骨干员工辞职。老板将财务踢出群，OPE电子竞技并辞退开除。网友理性跟帖：换我是老板，也要开除财务，好心办坏事，暴露公司秘密，吓人。

　　【一】公司借钱发工资，说明老板仗义，但员工考虑得更现实。财务经理是一位90后，难得看见这么好的老板，居然借钱给员工发工资，心里非常感动。好心在公司群里，鼓励员工同舟共济。老板虽然仗义，但员工却看到了公司的危机。晚行动不如早行动，赶紧找下家吧，谁都需要养家糊口啊。

　　【二】公司需要培育员工忠诚度，但不要高估员工忠诚度。国内几乎所有著名企业，都发生过创业伙伴分家的故事。大道至简，忠诚是有现实条件的，利益分配不均，再好的兄弟也会闹掰。没有永远的朋友，只有永远的利益。公司稳定发展，对坚定员工忠诚度，远比感情投资靠谱。

　　【三】员工远比你想象的更现实，大难临头各自飞。企业出现暂时的困难，动员员工共同面对，这是许多老板都会做的事情。员工家家有本难念的经，都会根据公司面临的困境来分析自己的未来。如果创业型公司的现金流出现问题，员工都明白2年存活率不到20%。员工抓紧辞职，也是理性选择，不要单纯埋怨员工白眼狼。

　　【四】公司财务状况，尤其是现金流的问题，都是公司的核心商密。老板连老婆都不能告诉，往往只有老板和财务知道。财务在公司群里发动员工同舟共济，出于好心，但犯了职场大忌。这种暴露财务困境的行为，非常可怕，如果被竞争对手知道，采取打压措施，会加速公司的崩溃。作为老板，下手不能留情，及时踢出群，并辞退，也是理性行为。

　　这个故事给我们启示：现代职场，虽然也叫江湖，但与三国和水浒的江湖完全不同。按照市场规律办事为主，感情投资为辅。OPE电子竞技不能保证员工的利益，员工分分钟辞职。员工对公司的忠诚，没有无缘无故的爱，只有永恒不变的利益。不能单方面要求员工对公司讲忠诚讲奉献，契约精神是相互的，公司对员工讲契约，员工对公司讲职业精神，才是职场规则。OPE电子竞技返回搜狐，查看更多

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